Nieuws

24-06-26

Manifest modernisering SROI-beleid: oproep tot landelijk kader

Firevaned is medeondertekenaar van het nieuwe manifest voor modernisering van het SROI‑beleid. In dit manifest roepen brancheverenigingen en ketenpartners het kabinet op om te komen tot een landelijk, uniform kader voor Social Return on Investment (SROI).

SROI is bedoeld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen te bieden op werk. Dit uitgangspunt wordt breed onderschreven. In de praktijk blijkt de uitvoering echter complex door de grote verschillen in regels tussen gemeenten.

Grote verschillen in uitvoering belemmeren effectiviteit

Op dit moment hanteren overheden ieder hun eigen invulling van SROI. Dit leidt tot uiteenlopende eisen rond doelgroepen, waardering van inspanningen en verantwoording. Voor organisaties die in meerdere gemeenten actief zijn, zorgt dit voor extra administratieve lasten en onduidelijkheid.

Daarnaast vraagt het realiseren van duurzame plaatsingen vaak om intensieve begeleiding, scholing en maatwerk. In sectoren waar specialistische kennis en certificeringen vereist zijn, maakt dit de uitvoering van SROI extra uitdagend.

Pleidooi voor eenvoud, uniformiteit en samenwerking

De betrokken partijen roepen politiek, opdrachtgevers en werkgevers op om samen te werken aan een modern, eerlijk en werkbaar SROI‑systeem. Een systeem met landelijke kaders en ruimte voor regionale invulling, aandacht voor de praktijk op de werkvloer en gedeelde verantwoordelijkheid in de keten.

Concreet pleiten de organisaties voor één landelijk SROI‑kader, waarbij circa 80% van de regels overal gelijk is en 20% ruimte blijft voor regionale accenten. Dit moet zorgen voor uniforme definities, gelijke waardering van inspanningen en eenduidige basisregels voor uitvoering en verantwoording. Daarbij zien de brancheverenigingen een duidelijke regierol voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Daarnaast is het belangrijk dat er meer ruimte komt om SROI ook op een indirecte manier in te vullen, zodat organisaties daadwerkelijk kunnen bijdragen aan duurzame plaatsingen.

Het PSO‑keurmerk (Prestatieladder Socialer Ondernemen) verdient daarbij een vanzelfsprekende plek. Dit keurmerk helpt om de structurele sociale inzet van organisaties te meten en te waarderen en draagt bij aan meer eenduidigheid en erkenning in de uitvoering van SROI.

Focus op duurzame arbeidsmarktparticipatie

Volgens de ondertekenaars moet SROI vooral bijdragen aan duurzame participatie op de arbeidsmarkt. Dat betekent meer aandacht voor begeleiding, opleiding en ontwikkelmogelijkheden, en minder nadruk op administratieve verplichtingen.

Door het beleid te moderniseren kan SROI beter bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin meer mensen daadwerkelijk aan het werk komen en blijven.

Relevantie voor Firevaned-leden

Voor Firevaned-leden, die vaak werken met aanbestedingen en te maken hebben met SROI‑verplichtingen, is een eenduidiger en werkbaar kader van groot belang. Minder verschillen tussen gemeenten en meer focus op praktische uitvoering helpen om sociale impact daadwerkelijk te realiseren.

Met het manifest willen de betrokken brancheverenigingen het gesprek aangaan met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Niet om SROI los te laten, maar juist om het in de praktijk beter te laten werken en meer impact te realiseren.

Met dit manifest zetten de betrokken brancheverenigingen een belangrijke stap richting verdere verbetering van het SROI-beleid.

Download hier het volledig manifest!