Nieuws

19-01-22

MVO doen we zo: Social Return en MVO bij Kersten

Aan het woord Kersten Hulpmiddelen
Uitgelicht: De medewerker!

Voor Kersten is MVO een vanzelfsprekendheid; inclusief ondernemerschap is onderdeel van ons DNA. In 2004 is onze eerste medewerker vanuit een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt gestart vanuit een stage praktijkonderwijs. Hij is nog steeds werkzaam bij ons. Inmiddels hebben velen hem gevolgd en heeft meer dan 10% deze ‘bijzondere instroom’. In alle functielagen hebben we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk, waarvan meer dan 75% inmiddels een contract voor onbepaalde tijd heeft. Het merendeel van deze groep is gewoon MBO opgeleid. Binnen de branche wordt er gesproken over een tekort aan medewerkers, maar ze zijn er heus. Sommige collega’s hebben alleen altijd wat extra ondersteuning nodig.

De doelgroep Social Return medewerkers is ook breder dan je in eerste instantie zou denken. Alles start met een andere manier kijken naar mensen en medewerkers. Het begint met een CV loslaten en de vertaalslag maken naar wat iemand wel kan! Met een manager MVO en begeleiders social return in eigen dienst kunnen we als organisatie kansen creëren en waarborgen. Durf dus te starten met de kandidaat uit Afghanistan die daar een eigen bedrijf heeft gehad, of de jongeman die nog moet leren hoe hij om moet gaan met gereedschappen, maar handig is en met een langere aanloop toch prima in staat is om zijn vak goed uit te kunnen voeren. De sleutel tot succes is om collega’s en begeleiders die eromheen staan mee te nemen op dit pad. Zij vormen de basis en zijn een onmisbare schakel waarom meedoen wel lukt! Ons werknemersbestand is niets meer dan een afspiegeling van onze samenleving. En daar zijn we natuurlijk enorm trots op. Kortom; Investeren bij de voordeur loont! Durf zaadjes te planten, die uiteindelijk kunnen groeien en bloeien.

Ik werd gegrepen door een kans! U toch ook!?

Mieke Wijnen, manager MVO